Triple-B onderzoek

Met een Triple-B onderzoek krijgt u meer inzicht in de loyaliteit, passie, verbondenheid en ambities van uw medewerkers. Triple-B staat voor Boeien, Binden en Behouden.

Waarom een onderzoek naar passie en verbondenheid?

Verbonden medewerkers hebben een positieve invloed op de organisatie. Ze gaan ervoor, zijn bevlogen, productiever en bereid zich extra in te zetten voor de organisatie. Het verloop van deze medewerkers is minder groot dan bij medewerkers die zich minder verbonden voelen. Met de resultaten uit het Triple-B onderzoek komt u te weten op welke aspecten extra ingezet moet worden. Kortom: u komt te weten hoe u uw medewerkers nog meer kunt Boeien, Binden en Behouden. Dit kan u op termijn kosten schelen voor coaching, conflictbemiddeling of de werving, opleiding en het inwerken van nieuwe medewerkers.

Aanpak Triple-B onderzoek

Het Triple-B onderzoek bestaat uit een compacte vragenlijst voor de medewerkers van uw organisatie. Het onderzoek is erop gericht om door middel van kernvragen snel en betrouwbaar inzicht te krijgen in de tevredenheid en verbondenheid van de doelgroep. Het Triple-B onderzoek is dus een onderzoek op hoofdlijnen. Als verdieping kan een medewerkerstevredenheidsonderzoek ingezet worden.

Waarom de Onderzoek & Innovatie Groep?

Het Triple-B onderzoek is een relatief nieuw product van de Onderzoek & Innovatie Groep. Door onze jarenlange ervaring in het bedrijfsleven kwamen we erachter dat er behoefte is aan een meetinstrument op hoofdlijnen. Het Triple-B onderzoek is speciaal door ons ontwikkeld om in die behoefte te voorzien. Naast het onderzoeksrapport kunnen wij u desgewenst adviseren over de aanpak van de resultaten in de praktijk. Omdat de Onderzoek & Innovatie Groep uit een kleine groep deskundige medewerkers bestaat, is persoonlijk contact en maatwerk verzekerd.

Meer informatie?

Als u meer wilt weten over de Triple-B onderzoek of een offerte wilt aanvragen, neem dan contact met ons op.